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lunes, 14 de enero de 2019

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🤔 Unas palabras sobre el libro de Jürgen Klaric: "Véndele a la mente y no a la gente"


Un librote que no he tenido tiempo de leer durante el año pasado fue “Véndele a la mente y no a la gente”. No había tomado la motivación necesaria como para leerlo porque decía en mi mentecita “Baaah… debe ser otro de esos libros refritos sobre técnicas de viejo vendedor”; “Quien es ese Jürgen, seguro es un conductista devenido en vendedor… ni vale la pena”.

Es decir, estaba condicionado por algunos prejuicios sobre los libros de ventas y sobre mis opiniones superficiales acerca de lo que vi que hace el señor Jürgen Klaric.
Cuando empecé a leer el libro me di cuenta de dos cosas:

  1.      .  Estaba muy equivocado juzgando a Jürgen y
  2.       . Si, estaba basado en métodos de las neurociencias (…conductistas)
Hago esta salvedad para los no especialistas en conducta y aprendizaje pues como psicopedagogo, una de las primeras cosas que nos enseñaron en la universidad es entender que existen al menos 6000 mil tipos de psicologías y muchos miles más de teorías sobre la mente y su funcionamiento. Las neurociencias tienen una raíz en una parte de la historia de la psicología marcada por las investigaciones realizadas por psicólogos cognitivos conductuales que buscaban explicar los procesos mentales y comportamentales en base a determinados estímulos y respuestas.

Las teorías conductistas hoy evolucionaron gracias a la tecnología y es posible seguir aplicando sus principios en diferentes ámbitos, incluidos los negocios, pero para algunos, en especial en la academia, se mantiene el debate sobre el enfoque las dimensiones de análisis que realizan los cientistas que usan estas técnicas.


Mi formación, al ser psicoanalítica constructivista me pone en la postura crítica de analizar algunas de las formas en que presenta el método general del libro, pero no para decir "esto es bueno o esto es malo” sino simplemente para reconocerle aciertos, potencialidades y también, limitaciones.

“Pero pareciera que el libro no te gustó Alex”. 
A ver, seamos claros: El libro es muy bueno, pero no es (ninguno lo es) la verdad del origen del universo.

Jürgen mismo aclara que él no da recetas pero en algunos momentos verás que cae en reduccionismos sobre cómo venderle a los hombres, mujeres y niños. Estos reduccionismos no son errores, son aciertos de aplicar técnicas y métricas basadas en prueba, es decir son hechos, pero el problema está en que no son la única forma de venderle a las personas y además en las limitaciones. Por ejemplo, una familia tiene una historia, tabúes y mandatos propios que también son influenciados y transmitidos por un entorno social y cultural del que forman parte.

Jurgen mismo habla de la historia con su padre y con su madre pero no les da el lugar que merecen excepto el de ser simples motivadores para su éxito y los reduce casi a un plano anecdótico. Pero también reconoce que ha tenido que realizar terapia para poder avanzar hacia nuevos entendimientos de el mismo y su relación con sus deseos. Y esa, es la palabra clave que falta en todo su libro y que no tiene un lugar equitativo con el resto de los conceptos: DESEO.

La dimensión del deseo en el libro de Jürgen no aparece y no se le reconoce a nadie. Los métodos de estudio del conductismo en el siglo pasado justamente decayeron porque hay cosas que no podían explicarse ni medirse con aparatos, por ejemplo: el amor o las diferencias entre personas que teniendo mismos recursos y capacidades no lograban aprender algo que otros en sus mismas condiciones si lograban.




Si tuviera que ponerle un puntaje al libro de Jurgen le pondría un 8.5, por qué?
  1. -          Logra transmitir conceptos muy difíciles de manera simple
  2. -          Usa muy buenos ejemplos
  3. -          Usa recursos de varias disciplinas científicas
  4. -          Se basa en experiencias de negocios personales

-          Se preocupa por respetar el grado de conocimiento actual del lector promedio al que va dirigido
Sin embargo, para ser el libro perfecto hubiese sido bueno que también explicara o incluyera algunas otras variables que no necesariamente son medibles por un casco Quasar.


Aunque el libro es excelente, en general, peca al subestimar aquello que no puede medir.
Y dicho sea de paso, para vender, para enamorar, para perdonar, para hacer amigos o para elegir el nombre de tu próximo perrito, deberás aceptar que hay cosas que no se pueden medir pero que nos generan “algo”. 

El amor no se podrá medir nunca, el perdón tampoco, la justicia menos y la importancia de la empatía, tampoco.

En su libro el autor no le quita peso a ninguno de estos elementos, pero tampoco le reconoce una dimensión que no sea mesurable. ¿Un error?, cada lector lo debe juzgar como un acierto o como una desventaja.

Igualmente es importante reconocer que el no es un especialista y se encarga de aclararlo, pero se nota que en su equipo no hay ningún pedagogo, psicólogo o antropólogo con formación psicoanalítica o socioconstructivista, y está bien que así sea, porque es su equipo al final de cuentas, pero lo interesante del caso es que una visión holística del cliente es lo que permite crear mejores estrategias.

El dice que nadie sabe porque compra, una analista le dirá, nadie lo sabe CONSCIENTEMENTE. Ahí notamos otra limitación de su teoría y de su aproximación.
La dimensión del deseo suele estar enlazada a una dimensión inconsciente, eso lo sabría -o lo sabe y lo evita incluir- si por ejemplo consultara a un psicoanalista o al menos si pudiera ver su propia historia con su padre como algo más que una anécdota.

Esto es importante porque el libro lo repite todo el tiempo. El autor se encarga de decirnos que nadie sabe como decide que comprar. Lo que quiero que leas de modo crítico es que en realidad los clientes tienen deseos que siempre van a ser muy subjetivos y este es el eslabón más débil por el que pierden oportunidades los vendedores o por el que no pueden generar los resultados que buscan aunque tengan el mejor producto del mundo. Pero eso lo podremos analizar en otro post.

Para finalizar te dejo algunas notas que fui tomando del libro "Véndele a la mente y no a la gente", las que me parecieron hermosas perlas:

“…En la medida que tengas habilidad de diferenciar t producto, basado en un discurso de ventas poderosísimo, en la experiencia y en los diferenciales que brinda la mercancía, puedes lograr una mejor aceptación de los consumidores, mostrándote cercanos a sus expectativas…
Los vendedores como agentes de servicio
Algo muy importante que he aprendido es que siempre hay que entregar. El verdadero vendedor no solo quiere hacer un buen negocio, valora también la forma de mejorar la vida de los demás, brindando momentos de felicidad y cubriendo necesidades o enseñar algo a sus clientes.
¿Cuál es la base del éxito desde las neuroventas en el sector inmobiliario? Conocer como es el proceso familiar de toma de decisiones y la importancia de cada espacio para los integrantes del hogar.


Este es uno de los mejores tips para cuando se sabe como funciona la mente humana: declara lo que tu quieres, créelo de verdad y tu cerebro se acopla; se moldea, es como una plastilina, es un instrumento poderosísimo para entregarte lo que tú realmente quieres.

Los vendedores debemos ser los seres humanos mas innovadores del planeta.
Para mí, para mi equipo y para la gente que me sigue hoy, innovación significa ofrecer valor agregado a las personas a través de los productos y servicios que les vendemos.
La innovación nos mejora la vida y ese es nuestro verdadero negocio como vendedores: modificarles la vida a nuestros consumidores.

La frase mas poderosa para vender es: “estos zapatos te harán sentir…”
¿Qué quiero lograr al brindarte la información contenida en este libro de neuroventas?: muy simple, estas cinco cosas:
1-      Quiero que seas un vendedor mas productivo y efectivo, a través de enseñarte a desarrollar o explotar tu potencial.
2-      Quiero que hagas amigos en las ventas para luego hacer ventas con los amigos.
3-      Quiero que aprendas a desgastarte menos y producir más, a través de la implementación de los principios básicos de las neuroventas.
4-      Quiero que te prepares para frustrarte menos y disfrutar más. Hay un momento que esto se suele poner tan difícil que ya no gozamos con nuestro trabajo.
5-      Quiero que jamás te olvides que debes sentirte orgulloso de ser un vendedor, solo te cuidado con el manejo de la palabra.

Capítulo 1. Las neuroventas frente a las ventas tradicionales
Uno tiene que aprender la ciencia de elaborar el discurso, no repetir una expresión como un loro.
El éxito no es saber que decir o que hacer sino por que decir o hacer algo, esa es la estructura y el modelo de las neuroventas.
Los vendedores no pueden ser capacitados de forma mecánica porque siempre va a haber alguna situación inesperada que los va a sacar de aquellos contextos onde las instrucciones que les han dado funcionan sin problema.
Eso pasa en las ventas tradicionales, sienten que tienen que mencionar todo para ver si algo pega. En el mundo de las neuroventas, tu tienes que decir pocas cosas, pero contundentes.
Aquellos que creen que las ventas son racionales, están totalmente equivocados.
Los procesos de compra siempre son principalmente emocionales.
Lo que tenemos que hacer es vender sin vender. Empieza por hacer lo que muy pocos vendedores acostumbran: escuchar.

Capítulo 2. Neurociencias para las ventas
Venderle al cerebro reptil, es decir al instinto de supervivencia.

Capítulo 3. El proceso de decisión
Ayuda a que tus clientes construyan los mejores escenarios emocionales favor tuyo.
Ninguno de nosotros es realmente consciente de por que compra, creemos saberlo, pero no es verdad.
Cuanto mas racional se hace el discurso, el vendedor se esta metiendo en un pozo sin salida.
Cuando tu pierdes la conexión emocional con el cliente, el precio se vuelve un monstruo. Si crees que el precio es lo más importante para vender es que no sabes manejar valores emocionales y simbólicos.
En un proceso de compra el cerebro se divide en tres elementos: lo instintivo, lo emocional y lo racional.

El consumidor no esta esperando cosas nuevas en el sentido literal, que impliquen una revolución industrial y creativa, sino razones novedosas para consumir y formas de adaptar los productos a su estilo de vida.

Muéstrale un nuevo ángulo del producto, algo que el cliente nunca había visto.
Esa es la propuesta de valor hoy: la experiencia.
Una de las peores fallas que puede tener un vendedor es hacer sentir estúpido al cliente.
Lo que mas activa y lo que mas fideliza es quitar n dolor al consumidor, por encima de lo novedoso, lo sorpresivo y lo inesperado, incluso de la generación de placer.
Tienes que ver como se expresan las personas y llegar incluso a usar sus mismos gestos para conseguir la conectividad.

Enseñar no es dar un discurso de corrido sino dejar que haga las preguntas y responderlas.
La atención, la emoción y la recordación se van a convertir en un gran poder: la toma de decisión.
Hay historias positivas, negativas y neutras, todas sirven para vender.
No importa de que categoría sea, todo producto debe vender res cosas: seguridad, confort y placer.
Todos los productos deben ir de la racionalidad al hedonismo y del hedonismo a lo simbólico.
Todo lo que compramos en la vida sirve para reducir de alguna forma nuestros niveles de miedo.
Los miedos generan vacíos y carencias en la vida del ser humano y lo que buscamos es proveedores, productos y marcas que llenen esos huecos.

Tu objetivo es conocer los temores en tu futuro cliente para que seas tu quien le de la solución.
Lo importante es que siempre te hagas la pregunta: ¿cuáles son los miedos que traen consigo mis posibles clientes cuando llegan a comprar?

Capítulo 4. El valor simbólico
Las cosas valen mas por lo que significan que por lo que son.
¿Sabes cuál es el valor simbólico de tu producto o servicio?
Uno puede aprender a vender leyendo más de biología que de marketing.
¿Cuál es el valor simbólico de lo que vendes?
Los hombres no compramos un simple reloj, compramos un instrumento de admiración, de dominación y supervivencia.
El vendedor que piensa que un precio bajo es lo mas importante para vender, no conoce el valor simbólico de las cosas.
No existe en todo el mundo una marca que se haya convertido en líder por vender barato. Todas las marcas top tienen una característica común: son caras y muy rara vez ponen descuentos.

Capítulo 5. Veinte neurotips para vender
Hay que tener una estrategia para el tacto, la vista, el oído, el gusto y el olfato.
Se concreto con los hombres y extenso con las mujeres.
La mente humana adora los verbos de acción: poder, lograr, proteger, entretener, dominar, transformar, recordar, disfrutar, conquistar, controlar, alcanzar.

Capítulo 6. Estructura de un discurso de neuroventas
Nada interesante

Capítulo 7. Neuroventas de forma especializada
Nada interesante x2

Capítulo 8. La mente del vendedor
Para ser buen vendedor no necesariamente tienes que estudiar. Debes escuchar y pensar.
Los mejores vendedores son los que se sienten parte de algo, saben que están ayudando a la gente y al mismo tiempo están ganando dinero.

Capítulo 9. Contratación y motivación de un equipo de ventas
A un vendedor es más fácil motivarlo haciéndole sentir parte de una familia y de un equipo, que hablándole de sus comisiones….”


Lo que este libro me permitió pensar:
  • -          En la escucha. Que es muy importante escuchar el discurso racional y lo que esconde, entonces así poder hablarle al cerebro reptil que busca sobrevivir a cualquier costo.
  • -          A usar diferentes recursos como ejemplos y anécdotas para vender mejor y a reconocer que el cerebro y los procesos de compra en hombres y mujeres son diferentes.
  • -          A entender que se debe vender por y a cada uno de los cinco sentidos
  • -          Dar tres opciones emocionales para tomar una decisión racional
  • -          La REPETICION
  • -          La importancia de la pregunta: “Fui claro?”
  • -          Como hacer feliz que una persona vuelva a escucharme y no se enfade por volverle a escuchar
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miércoles, 3 de septiembre de 2014

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🧠👌Introducción a la Filosofía para Estudiantes

Hace poco desarrollé un trabajo que ahora lo quiero compartir que es una introducción a la Filosofía para estudiantes con conceptos claves y resumidos. 

1-      La filosofía es:
  • a)      Amor al saber
  • b)      No tiene precedentes, es la madre de todas las ciencias.
  • c)       Ciencia primera, conocimiento holístico.



2-       Según Jaspers el conocimiento es histórico y acarrea para los que vienen después un conjunto creciente de supuestos sentados por el trabajo mental ya efectuado.

3-      El origen de la filosofía es múltiple. Del asombro sale la pregunta  y el conocimiento, de la duda acerca de lo conocido el examen crítico y la clara certeza, de la conmoción del hombre y de la conciencia de estar perdido la cuestión de si propio.

4-      Platón decía que el asombro es el origen de la filosofía. Nuestros ojos nos “hacen ser participes del espectáculo de las estrellas, del sol y de la bóveda celeste”. 

Este espectáculo nos ha “dado el impulso de investigar el universo. De aquí broto para nosotros la filosofía, el mayor de los bienes deparados por los dioses  la raza de los mortales”. 

Y Aristóteles: “pues la admiración es lo que impulsa a los hombres a filosofar: empezando por admirarse de lo que les sorprendía por extraño, avanzaron poco a poco y se preguntaron por las vicisitudes de la luna y del sol, de los astros y por el origen del universo”. En la admiración no se puede conocer, el saber por el placer de conocer es el comienzo del filosofar.

5-      La famosa frase de Descartes “Pienso, luego existo” era para él indubitablemente cierta cuando dudaba de todo lo demás, pues ni siquiera el perfecto engaño en materia de conocimiento, aquel que quizá ni percibió, puede engañarme acerca de mi existencia mientras me engaño al pensar.


6-      Una comunicación que no se limite a ser de intelecto a intelecto, de espíritu a espíritu, sino que llegue a ser de existencia a existencia. La libertad es una condición indispensable para poder llegar a la verdad en base a la comunicación que al mismo tiempo implica solidaridad entre los hombres para poder aceptar cualquier otra verdad y hacerse, a partir de ellas, preguntas radicales. Únicamente en la comunicación se realiza cualquier otra verdad. El origen de la filosofía está, pues, realmente en la admiración, en la duda, en la experiencia de las situaciones límites, pero, en  el ultimo término y encerrado en si todo esto, en la voluntad de la comunicación propiamente tal. 

Para que te sea leve, te dejo este video gracioso de Monty Phyton sobre los antiguos filosofos: 

jueves, 6 de diciembre de 2012

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Los 7 Habitos de la gente altamente eficaz completo 4 Hs

Los 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva Video Completo Pura Calidad

1. El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.

Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.

2. El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.

3. El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.

4. El cuarto hábito pensar en ganar , ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar, ganar; gano, pierdes; pierdo, ganas; pierdo, pierdo, gano; ganar , ganar o no hay trato.
Ganar , ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
Gano ,pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
Pierdo , ganas es peor que gano , pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano, pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad fácilmente.

Pierdo , pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo ,pierdes. Ambas perderán.

Son personas desdichadas y piensan que todos los demás también deben serlo.
Gano: las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Lo que les importa es conseguir lo que quieren.
En las cinco dimensiones de ganar, ganar, pensar en ganar , ganar es fundamental para el éxito en todas nuestras interacciones y abarca cinco dimensiones interdependientes de la vida.

5. El quinto hábito procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuales son las fallas que uno tiene luego que ver cuales son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas.

6. El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformados. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera la más grandes energías del interior de la persona. También no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo. La sinergia en la empresa aquí en este punto de la sinergia de la empresa es la misión que la empresa va a tener y se realiza un borrador.

La sinergia es importante ya que en un principio correcto es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. Es la efectividad en una realidad interdependiente: es formación del equipo, es trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.

7. El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social , emocional.

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