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domingo, 16 de abril de 2017

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¿C贸mo es un Curriculum Vitae optimizado para 2017?

Una de las peores cosas que le puede pasar a alguien es quedarse sin trabajo, pero creo que la segunda peor cosa es tener que salir a buscarlo y no ser llamado para ning煤n puesto laboral. Lo cual suele ser muy com煤n, pero porque pasa esto?. Creo que las razones no est谩n en  el mercado laboral actual, que puede ser m谩s o menos competitivo seg煤n el pa铆s y seg煤n el grado de formaci贸n del postulante, sino que a pesar de la influencia de esas variables la verdadera causa est谩 en el modo de presentaci贸n del curriculum vitae que usualmente no es considerado como lo que es, el eslab贸n entre tu presente y tu futuro.

¿Cu谩l es la funci贸n primaria del curriculum y porque falla?
La funci贸n de un C.V. es mostrar el grado de formaci贸n y las cualidades formativas como experienciales que acreditan a una persona como id贸nea para el puesto al que se postula en una b煤squeda laboral. Si entendemos que nuestra historia de vida profesional tiene los datos b谩sicos que cualquier curriculum debe presentar de forma precisa, esquematizada y detallada entonces hay que considerar que para obtener una entrevista de trabajo se necesita algo que los optimizadores de sitios webs sabemos de hace tiempo y que siempre nos interesa potenciar, y eso tiene que ver con el COMO DESTACAR  por sobre la competencia.

Un curriculum vitae perfecto en 2017 lo es en la medida en que cumple su funci贸n final que es la de DESTACAR mis aptitudes profesionales, laborales y acad茅micas para ese puesto en PARTICULAR, que -idealmente- nadie puede ocupar mejor que yo como aplicante puede cumplir como queda demostrado en cada l铆nea desde el nombre hasta el 煤ltimo punto.

Los curriculums tradicionales fallan porque se elaboran  mal, de manera incompleta o incluso apresuradamente, de hecho estos son los errores m谩s comunes a evitar:


  • -          Curriculums mal redactados
  • -          C.V. Desactualizados
  • -          Desorganizados o sin estructura
  • -          Categor铆as sin sentido para el puesto espec铆fico
  • -          Curriculums no personalizados
  • -          Inclusi贸n de experiencia acad茅mica o laboral falsa
  • -          Obviar cursos online, premios, participaciones o hobbies de importancia para el puesto espec铆fico
  • -          Obviar perfiles sociales profesionales (LinkedIn, Wikis, Perfiles universitarios o de asociaciones, etc.)
  • -          No se destaca lo espec铆fico para el puesto

Un curriculum falla por estas razones aunque en teor铆a tengas la capacitaci贸n y la experiencia para el puesto, estas suelen ser las razones por las que no te llaman desde Recursos Humanos, por el simple hecho de que NO HAY nada destacable que hable de ti como cualidades valoradas para ese puesto en particular en esa compa帽铆a en particular. Entiendes a lo que voy?

¿Cu谩les son los fundamentos b谩sicos que usa un creador de contenidos cuando trata de generar tr谩fico web hacia su sitio?
En este blog te vengo hablando hace a帽os se estrategias de posicionamiento org谩nico y marketing en general pero hace poco, charlando con un amigo,  hizo pensar que tan poco parece que los postulantes se piensan as铆 mismos como con atributos de valor cuando est谩n desempleados y los errores que cometen cuando salen a buscar trabajo en general. Si, est谩 bien, uno puede salir a buscar trabajo “de lo que sea”, porque a veces las necesidades financieras de cada uno as铆 lo dictan, pero eso no quiere decir agarrar un mismo curriculum d hace cinco a帽os y hacer miles de copias para diferentes empresas o agencias de recursos humanos, ese s un error que se paga con la indiferencia en la respuesta de las empresas.

Los que hacemos S.E.O. (optimizaci贸n para motores de b煤squeda) sabemos lo importante que es destacar nuestros sitios por sobre los de la competencia, por dos razones fundamentales: la primera es porque necesitamos tr谩fico y la segunda, es la m谩s importante, porque REALMENTE necesitamos tr谩fico web.
Dicho esto, hay dos pecados que cualquier webmaster o due帽o de blog sabe que son sentencia de muerte segura si lo hace como pr谩ctica recurrente:

  • -          No destacarse
  • -          No generar contenido de valor original

Uno podr铆a hasta llegar a perdonarle a alguien que est谩 buscando trabajo que no logre destacarse pero creo que nadie en recursos humanos le perdonar铆a a alguien que incluyera solo su experiencia como cocinero profesional cuando est谩 aplicando para un puesto gerencial o como administrativo. Definitivamente eso no lo pone al tope de la lista de los candidatos a entrevistar si el puesto es rotundamente distinto al del perfil del postulante, pero eso no  quiere decir que el cocinero no tenga chances, porque si por ejemplo ha hecho cursos relacionados a contabilidad, si ha asistido a conferencias de emprendedorismo o del rubro de negocio adonde est谩 aplicando, o si sencillamente tiene un t铆tulo de grado que colg贸 antes de dedicarse a la cocina (conozco abogados que terminaron siendo buenos escritores, locutores o hasta directores t茅cnicos de futbol) entonces ah铆 es m谩s bien una cuesti贸n de perspectiva y no tanto de cualidades.

Una persona com煤n puede aplicar una optimizaci贸n de sus curriculum vitae este 2017 si:

  • -          Se concentra en destacar las cualidades y aptitudes especificas para el puesto que est谩 aplicando
  • -          Puede evidenciar experiencia acad茅mica, laboral o profesional para ese puesto 煤nicamente y mejor que otros
  • -          Logra conectar el pedido con su C.V. como una llave maestra al candado de su pr贸ximo trabajo

Toma por un segundo esta 煤ltima idea que te describ铆 sobre la llave y el candado.
El candado es la oferta laboral que viste en el peri贸dico de tu ciudad. Es precisa, puntual y restringida. Ning煤n anuncio laboral al que responda nunca va a decir cosas como: “Necesito cualquier persona para cualquier horario que sepa hacer de todo”, los anuncios son puntuales… (y por favor nunca digas “yo hago de todo”). Ese candado que restringe la b煤squeda laboral se abre m谩gicamente si respondemos con nuestro curriculum siendo ESPECIFICOS. Si el anuncio pide personal para un puesto gerencial o de ventas no te apresures a incluir toda tu experiencia laboral pasada que no est茅 relacionada a ese pedido, aunque hayas tenido muchos otros trabajos. Conc茅ntrate en incluir experiencia laboral relacionada a ese puesto aunque la hayas hecho hace dos o tres a帽os atr谩s, incluye sin miedo, pasatiempos, cursos presenciales y online, aspectos destacados de tu personalidad y experiencia acad茅mica SOLO orientada al puesto que vas a aplicar. Es as铆 como tu CV va a funcionar como la llave para ese candado.
Te dejo aqu铆 un video con recomendaciones sobre esto:


¿Se puede aplicar la l贸gica del posicionamiento org谩nico para un curriculum vitae?

No te asustes si tu curriculum parezca m谩s breve de lo normal y no ahorres esfuerzo en crear cinco o seis versiones de tu misma experiencia para cada aviso laboral al que vayas a responder. Lo importante que debe quedar en claro es que tus aptitudes son las que el empleador est谩 buscando espec铆ficamente para ese puesto, este 2017, por ejemplo, estos son modelos simplificados de curriculums que est谩n optimizados:

Datos Personales:
 :………
……

 Formaci贸n Acad茅mica:
-          Nivel de educaci贸n Primario: Completa, Escuela Cat贸lica Providencia
-          Nivel de educaci贸n Secundario: Completo, Colegio Cat贸lico San Carlos.
-          Nivel Terciario: Completo. Profesorado en educaci贸n especial
 Antecedentes Laborales:
-          Trabajo en centro de atenci贸n de ni帽os con dificultades sensorio-motoras. (Lugar, A帽os)
-          Asistente de Jard铆n Maternal. (Lugar, A帽os)
-          Adaptaci贸n y acompa帽amiento escolar de ni帽os Fundaci贸n Sur. (Lugar, A帽os)

Cursos y Pasatiempos:
-          Voluntariado en casa Hogar Madres Del Coraz贸n (Lugar, Duraci贸n)
-          Curso Presencial en Gerontolog铆a (Lugar, Duraci贸n)
-          Curso Online en Pediatr铆a Especializada, Certificado por Unesco. (Lugar, Duraci贸n)
-          Curso de Orientaci贸n escolar de la primera infancia. (Lugar, Duraci贸n)
-          Curso  de Primeros Auxilios en ni帽os con dificultades motrices y sensoriales
-          …….”

Para que lo pienses: ¿A qu茅 tipo de aviso crees que est谩 respondiendo la persona con este curriculum optimizado?
Veamos otro ejemplo:

Datos Personales:
………
 …….
 ……
Formaci贸n Acad茅mica:
-          Nivel de educaci贸n Primario: Completa, Escuela Biling眉e Americana.
-          Nivel de educaci贸n Secundario: Completo, Colegio Biling眉e Los Sauces.
-          Nivel Terciario: Completo. Tecnicatura en comercio exterior.
 Antecedentes Laborales:
-          Trabajo en 谩rea comercial empresa multinacional sede…. (Lugar, A帽os)
-          Asistente gerencial empresa multinacional…. (Lugar, A帽os)
-          Secretario contable biling眉e para la gerencia de negocios chileno-norteamericanos de.. . (Lugar, A帽os)
Cursos y Pasatiempos:
-          Curso de Ingl茅s. Aprobado por I. Cambridge, CPE, Nivel C2.
-          Organizador de la Casa intercultural chileno-anglosajona en… (Lugar, Duraci贸n)
-          Expositor en la Expoferia de negocios internacionales de Chile (Lugar, Duraci贸n)
-          Curso Online en Ingl茅s t茅cnico de la industria farmac茅utica (Lugar, Duraci贸n)
-          Curso Presencial de Ventas de suplementos m茅dicos e innovaciones (Lugar, Duraci贸n)
-          Curso  de Gesti贸n Programa medico inform谩tico “SOPFRT 565”
脷ltimos libros le铆dos:
-          How to save a human life in the XXI Century by…
-          Big Business and new medicaments by…
-          The Human Programming and Health by…
-          More Human and Less Mortals by…
-          Introduction to a New 2017 Health Care Systems by…-          …….”

Y bien, a que puesto crees que est谩 aplicando la persona de este segundo modelo de curriculum optimizado?
Captas c贸mo funciona la optimizaci贸n de un C.V.?

La idea, a resumidas cuentas, es generar en el seleccionador de recursos humanos una inmediata reacci贸n de necesidad para que te pueda llamar a ti entre los primeros para que de esa forma puedas presentar m谩s detalladamente tus aptitudes y lo aprendido en esos a帽os de experiencia que destacas en tu CV.

¿Qu茅 te parece, le recomendar铆as a todos hacer sus propios “curriculums optimizados” o no?

(A prop贸sito, quedas invitado a mi nuevo grupo privado de SEO y Marketing en WhatsApp para debatir este y otros temas, 煤nete aqui.)

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