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domingo, 16 de abril de 2017

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¿Cómo es un Curriculum Vitae optimizado para 2017?

Una de las peores cosas que le puede pasar a alguien es quedarse sin trabajo, pero creo que la segunda peor cosa es tener que salir a buscarlo y no ser llamado para ningún puesto laboral. Lo cual suele ser muy común, pero porque pasa esto?. Creo que las razones no están en  el mercado laboral actual, que puede ser más o menos competitivo según el país y según el grado de formación del postulante, sino que a pesar de la influencia de esas variables la verdadera causa está en el modo de presentación del curriculum vitae que usualmente no es considerado como lo que es, el eslabón entre tu presente y tu futuro.

¿Cuál es la función primaria del curriculum y porque falla?
La función de un C.V. es mostrar el grado de formación y las cualidades formativas como experienciales que acreditan a una persona como idónea para el puesto al que se postula en una búsqueda laboral. Si entendemos que nuestra historia de vida profesional tiene los datos básicos que cualquier curriculum debe presentar de forma precisa, esquematizada y detallada entonces hay que considerar que para obtener una entrevista de trabajo se necesita algo que los optimizadores de sitios webs sabemos de hace tiempo y que siempre nos interesa potenciar, y eso tiene que ver con el COMO DESTACAR  por sobre la competencia.

Un curriculum vitae perfecto en 2017 lo es en la medida en que cumple su función final que es la de DESTACAR mis aptitudes profesionales, laborales y académicas para ese puesto en PARTICULAR, que -idealmente- nadie puede ocupar mejor que yo como aplicante puede cumplir como queda demostrado en cada línea desde el nombre hasta el último punto.

Los curriculums tradicionales fallan porque se elaboran  mal, de manera incompleta o incluso apresuradamente, de hecho estos son los errores más comunes a evitar:


  • -          Curriculums mal redactados
  • -          C.V. Desactualizados
  • -          Desorganizados o sin estructura
  • -          Categorías sin sentido para el puesto específico
  • -          Curriculums no personalizados
  • -          Inclusión de experiencia académica o laboral falsa
  • -          Obviar cursos online, premios, participaciones o hobbies de importancia para el puesto específico
  • -          Obviar perfiles sociales profesionales (LinkedIn, Wikis, Perfiles universitarios o de asociaciones, etc.)
  • -          No se destaca lo específico para el puesto

Un curriculum falla por estas razones aunque en teoría tengas la capacitación y la experiencia para el puesto, estas suelen ser las razones por las que no te llaman desde Recursos Humanos, por el simple hecho de que NO HAY nada destacable que hable de ti como cualidades valoradas para ese puesto en particular en esa compañía en particular. Entiendes a lo que voy?

¿Cuáles son los fundamentos básicos que usa un creador de contenidos cuando trata de generar tráfico web hacia su sitio?
En este blog te vengo hablando hace años se estrategias de posicionamiento orgánico y marketing en general pero hace poco, charlando con un amigo,  hizo pensar que tan poco parece que los postulantes se piensan así mismos como con atributos de valor cuando están desempleados y los errores que cometen cuando salen a buscar trabajo en general. Si, está bien, uno puede salir a buscar trabajo “de lo que sea”, porque a veces las necesidades financieras de cada uno así lo dictan, pero eso no quiere decir agarrar un mismo curriculum d hace cinco años y hacer miles de copias para diferentes empresas o agencias de recursos humanos, ese s un error que se paga con la indiferencia en la respuesta de las empresas.

Los que hacemos S.E.O. (optimización para motores de búsqueda) sabemos lo importante que es destacar nuestros sitios por sobre los de la competencia, por dos razones fundamentales: la primera es porque necesitamos tráfico y la segunda, es la más importante, porque REALMENTE necesitamos tráfico web.
Dicho esto, hay dos pecados que cualquier webmaster o dueño de blog sabe que son sentencia de muerte segura si lo hace como práctica recurrente:

  • -          No destacarse
  • -          No generar contenido de valor original

Uno podría hasta llegar a perdonarle a alguien que está buscando trabajo que no logre destacarse pero creo que nadie en recursos humanos le perdonaría a alguien que incluyera solo su experiencia como cocinero profesional cuando está aplicando para un puesto gerencial o como administrativo. Definitivamente eso no lo pone al tope de la lista de los candidatos a entrevistar si el puesto es rotundamente distinto al del perfil del postulante, pero eso no  quiere decir que el cocinero no tenga chances, porque si por ejemplo ha hecho cursos relacionados a contabilidad, si ha asistido a conferencias de emprendedorismo o del rubro de negocio adonde está aplicando, o si sencillamente tiene un título de grado que colgó antes de dedicarse a la cocina (conozco abogados que terminaron siendo buenos escritores, locutores o hasta directores técnicos de futbol) entonces ahí es más bien una cuestión de perspectiva y no tanto de cualidades.

Una persona común puede aplicar una optimización de sus curriculum vitae este 2017 si:

  • -          Se concentra en destacar las cualidades y aptitudes especificas para el puesto que está aplicando
  • -          Puede evidenciar experiencia académica, laboral o profesional para ese puesto únicamente y mejor que otros
  • -          Logra conectar el pedido con su C.V. como una llave maestra al candado de su próximo trabajo

Toma por un segundo esta última idea que te describí sobre la llave y el candado.
El candado es la oferta laboral que viste en el periódico de tu ciudad. Es precisa, puntual y restringida. Ningún anuncio laboral al que responda nunca va a decir cosas como: “Necesito cualquier persona para cualquier horario que sepa hacer de todo”, los anuncios son puntuales… (y por favor nunca digas “yo hago de todo”). Ese candado que restringe la búsqueda laboral se abre mágicamente si respondemos con nuestro curriculum siendo ESPECIFICOS. Si el anuncio pide personal para un puesto gerencial o de ventas no te apresures a incluir toda tu experiencia laboral pasada que no esté relacionada a ese pedido, aunque hayas tenido muchos otros trabajos. Concéntrate en incluir experiencia laboral relacionada a ese puesto aunque la hayas hecho hace dos o tres años atrás, incluye sin miedo, pasatiempos, cursos presenciales y online, aspectos destacados de tu personalidad y experiencia académica SOLO orientada al puesto que vas a aplicar. Es así como tu CV va a funcionar como la llave para ese candado.
Te dejo aquí un video con recomendaciones sobre esto:


¿Se puede aplicar la lógica del posicionamiento orgánico para un curriculum vitae?

No te asustes si tu curriculum parezca más breve de lo normal y no ahorres esfuerzo en crear cinco o seis versiones de tu misma experiencia para cada aviso laboral al que vayas a responder. Lo importante que debe quedar en claro es que tus aptitudes son las que el empleador está buscando específicamente para ese puesto, este 2017, por ejemplo, estos son modelos simplificados de curriculums que están optimizados:

Datos Personales:
 :………
……

 Formación Académica:
-          Nivel de educación Primario: Completa, Escuela Católica Providencia
-          Nivel de educación Secundario: Completo, Colegio Católico San Carlos.
-          Nivel Terciario: Completo. Profesorado en educación especial
 Antecedentes Laborales:
-          Trabajo en centro de atención de niños con dificultades sensorio-motoras. (Lugar, Años)
-          Asistente de Jardín Maternal. (Lugar, Años)
-          Adaptación y acompañamiento escolar de niños Fundación Sur. (Lugar, Años)

Cursos y Pasatiempos:
-          Voluntariado en casa Hogar Madres Del Corazón (Lugar, Duración)
-          Curso Presencial en Gerontología (Lugar, Duración)
-          Curso Online en Pediatría Especializada, Certificado por Unesco. (Lugar, Duración)
-          Curso de Orientación escolar de la primera infancia. (Lugar, Duración)
-          Curso  de Primeros Auxilios en niños con dificultades motrices y sensoriales
-          …….”

Para que lo pienses: ¿A qué tipo de aviso crees que está respondiendo la persona con este curriculum optimizado?
Veamos otro ejemplo:

Datos Personales:
………
 …….
 ……
Formación Académica:
-          Nivel de educación Primario: Completa, Escuela Bilingüe Americana.
-          Nivel de educación Secundario: Completo, Colegio Bilingüe Los Sauces.
-          Nivel Terciario: Completo. Tecnicatura en comercio exterior.
 Antecedentes Laborales:
-          Trabajo en área comercial empresa multinacional sede…. (Lugar, Años)
-          Asistente gerencial empresa multinacional…. (Lugar, Años)
-          Secretario contable bilingüe para la gerencia de negocios chileno-norteamericanos de.. . (Lugar, Años)
Cursos y Pasatiempos:
-          Curso de Inglés. Aprobado por I. Cambridge, CPE, Nivel C2.
-          Organizador de la Casa intercultural chileno-anglosajona en… (Lugar, Duración)
-          Expositor en la Expoferia de negocios internacionales de Chile (Lugar, Duración)
-          Curso Online en Inglés técnico de la industria farmacéutica (Lugar, Duración)
-          Curso Presencial de Ventas de suplementos médicos e innovaciones (Lugar, Duración)
-          Curso  de Gestión Programa medico informático “SOPFRT 565”
Últimos libros leídos:
-          How to save a human life in the XXI Century by…
-          Big Business and new medicaments by…
-          The Human Programming and Health by…
-          More Human and Less Mortals by…
-          Introduction to a New 2017 Health Care Systems by…-          …….”

Y bien, a que puesto crees que está aplicando la persona de este segundo modelo de curriculum optimizado?
Captas cómo funciona la optimización de un C.V.?

La idea, a resumidas cuentas, es generar en el seleccionador de recursos humanos una inmediata reacción de necesidad para que te pueda llamar a ti entre los primeros para que de esa forma puedas presentar más detalladamente tus aptitudes y lo aprendido en esos años de experiencia que destacas en tu CV.

¿Qué te parece, le recomendarías a todos hacer sus propios “curriculums optimizados” o no?

(A propósito, quedas invitado a mi nuevo grupo privado de SEO y Marketing en WhatsApp para debatir este y otros temas, únete aqui.)

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